Здравствуйте! Я 10 января 2012 г. написала заявление о выходе на работу на полную ставку, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в данный момент ребенку 1 год и 9 мес. но до сих пор мне не дают ответа, все говорят "позвоните завтра". Сколько времени по закону должны рассматриваться заявления? и еще, от своих коллег я узнала, что на время моего декрета взяли "блатную". Могут ли мне отказать в связи с этим, ведь я ещё не досидела свой декретный отпуск. Работаю я в государственной организации. Посоветуйте мне, пожалуйста, как мне с ними грамотно поговорить, от своей работы я сейчас получаю 85 руб. в мес., а у меня ипотека, денег, которые дает муж просто катастрофический не хватает. (Лиля)

Здравствуйте! У меня ситуация следующая. Я устроилась по срочному трудовому договору на время больничного, проработала 4,5 месяца. Вдруг мой непосредственный начальник мне сообщает, что меня увольняют, без причины. Отдел кадров настаивает на том, чтоб я написала по согласию сторон. А если я не согласна, то со мной расторгнут в одностороннем порядке, т.к. договор срочный. Я написала, вечером пришла домой начала читать ТК и пришла к выводу, что меня обманули. Дело в том, что предыдущий работник написал заявление на увольнение. 1 декабря, я весь декабрь работала, со мной никто договор не расторгал, т.е. он автоматом стал бессрочным ст.58 .Естественно ОК это знали, но промолчали. Что мне теперь делать, я прочитала, что через суд такое заявление обжаловать крайне сложно. Вдобавок мне никаких компенсаций платить не собираются, только за неиспользованный отпуск. Управляющий говорит, что убирают должность, а по сокращению видимо платить не хотят. Но может ещё вариант, что у него есть своя личная кандидатура. Не хочется так всё оставлять, злюсь на себя за безграмотность свою. Сложность ещё в том, что это градообразующая компания есть ли смысл писать в прокуратуру? Доказательств то у меня нет. (Наталья)

Здравствуйте. С 5.12.2011г. нахожусь в декретном отпуске, по закону знаю, что работодатель обязан выплатить отпускные в течение 10 дней. Прошло 10 дней. И так как я знаю не обязательность нашего руководства (такое уже было, выплачивали декретные перед родами), уже беспокоюсь, что история повториться. Бухгалтер вечно придумывает какие то отговорки, сначала она не успела посчитать мне декретные придите позже, за неделю до ухода (да и за месяц) я подходила и предупреждала, что я скоро ухожу в декрет, и будьте добры посчитайте мне отпускные по новому и старому законодательству, моя просьба выполнилась только 14.12.2011г. но расчет так я и не увидела, спросить боюсь. Заявление меня попросили написать только 13 числа, хотя я к ним подходила не однократно по поводу написания заявления, постоянно улынивают от встреч со мной. Мне бы очень хотелось приготовиться к рождению малыша достойно, а не в последние минуты, когда будет не до этого. Подскажите, как быть и как повлиять на мое руководство (они являются ООО). Заранее благодарна за ответ. (Лариса)

Добрый день. Работаю в организации с 28.04.2011 г. С 28.02.2012 г. ухожу в отпуск по беременности и родам. Сразу после него планировала взять неиспользованный отпуск за 2011 г. и авансом за 2012 г. Потом - по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уведомила руководителя и получила предложение о переводе на должность рангом ниже с 25.02.2012г. Аргументирует тем, что на время моего отсутствия головной офис ему не даст возможности принять человека на мою должность. З/п на предлагаемой мне должности в 2 раза меньше моей нынешней. Как данный перевод отразится на положенных мне выплатах (по БиР, по уходу за ребенком) и отпускных? Понимаю, что в трудовую книжку также будет внесена запись о переводе на другую должность, т.е. с понижением и в дальнейшем не будет возможности вернуться на прежнее рабочее место. Спасибо. (Елена)

Здравствуйте. Я работаю бюджетной организации. Являюсь военнослужащей. На данный момент нахожусь на 14 неделе беременности. Работаю сутки через двое. Может ли работодатель заставить меня перейти на лёгкий труд, то есть работать с 8 до 17 часов каждый день, кроме субботы и воскресенья? И какие выплаты мне положены от работодателя? и как их рассчитать самой? (Наталья)

Здравствуйте, Надежда! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вышла на работу в должности специалиста на 6 часов, но денег не хватает. Могу ли попросить добавить мне совмещение (или совместительство - не знаю как правильно), чтобы получать доплату. Если да, то, как она (доплата) должна рассчитываться? Заранее спасибо за помощь. (Вера)

Здравствуйте! У нас в отделе сложная обстановка с отпусками. Все хотят летом. У меня 2 детей, 3 и 10 лет. Имею ли я право брать отпуск в удобное для меня время в связи с тем, что у меня 2 детей до 12 лет и по какому закону? (Татьяна)

Здравствуйте, Надежда. Ребенку 3 июля исполнилось 1,6, я как понимаю с работы должны были прекратить выплату? Я собрала пакет документов в соцзащиту и мне начали выплачивать, но и с работы продолжают платить. Работа вахтовым методом в районах крайнего севера. В ОК писала заявление по уходу до 3-х лет, а в бухгалтерии на пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет. С работы могут потребовать вернуть сумму обратно? Спасибо большое. (Елена)

Добрый вечер! На 1 сентября 2011 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышла на работу на 0,5 ставки. На сегодняшний день мне предоставили садик. Имею ли я права выйти на работу на полный рабочий день? При обращении к директору мне дали ответ, что такого права я не имею. Я вышла на пол ставки, а на оставшиеся 0,5 ст. взяли другого работника. Какие статьи в трудовом кодексе это регулируют. (Анастасия)

Добрый день, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие от работодателя не получаю, т.к. у него нет денег. Предприятие на бумаге есть, но фактически деятельности уже нет. Ликвидацией и закрытием фирмы никто не занимается, т.к. все сотрудники уволились по собственному желанию т.к. нет заработной платы. Декретные я успела получить, но как быть с пособием? Ведь я должна получать 40% от заработной платы. Могу ли я получать 40% в соц.службе, или же если я обращусь в соц.службу мне назначат пособие как неработающей? Как мне поступить в данной ситуации уволится по собственному желанию, или числится на предприятие и ничего не получать? Заранее огромное спасибо. (Наталья)

Здравствуйте. Моё предприятие выплачивает мне детское пособие до полутора лет. Постоянно задерживает. Сегодня 5 июля, а за май месяц пособие еще не выплачено. Иногда бухгалтерия разбивает его на 2 суммы в течении месяца. Как мне поступить, чтобы пособие выплачивалось регулярно. Спасибо большое! (Эльвира)

Здравствуйте! В 2010 году я работала у двух работодателей: с 01.01.10 по 01.07.10 общий доход составил 100 000, с 01.07.10 общий доход составил 200 000. 11.01.2011 начался больничный по беременности и родам. Осталось 14 дней ежегодного отпуска. Вопрос: когда выгоднее им воспользоваться - перед отпуском по уходу за ребенком или после него? Сколько в обоих случаях составит размер пособия по уходу за ребенком? Средний заработок в целях исчисления пособия по уходу за ребенком рассчитывается исходя из заработка на последнем месте или на обоих за год? Берется в расчет количество календарных дней или фактически отработанных? (Маргарита)