Добрый день! 01.04.2012 года мне на работе вручили уведомление, что отдел и должность, на которой я работаю с 01.06.12г. будет находиться в г. Тюмени. Указав статью 77 п 7, если я не согласна, то с этого числа я у них больше не работаю. До 01.06 мне в письменном виде надо дать им ответ, но я с 19 мая ухожу в декрет. Вопрос: законно мою должность переводят в Тюмень могут ли меня оставить в Сургуте. И вообще уволить могут? Спасибо за ответ. (Оксана)

Здравствуйте, я проживаю в ХМАО, работаю психологом в ДОУ. У меня сложилась такая ситуация: я предоставила справку с Авиа кассы - стоимость проезда до Сочи и обратно, на меня и ребенка (ребенок-инвалид). В Сочи еду на Всероссийскую Неделю психологии, т.е. на курсы повышения квалификации. В заявлении указала запрашиваемую сумму согласно справки (66 тыс. руб.). Мне заведующий одобрила только 30 тысяч авансом. Зачем тогда справку с меня требовали, она между прочим, платная!? Есть ли у меня какие-нибудь привилегии, в связи с тем, что я еду не просто в отпуск, а на учебу. Буду очень Вам благодарна за помощь. (Анастасия)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить мне в сложившейся ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку нет и полутора), у меня остались 14 дней отпуска. В нашей организации один раз в год к отпуску дают материальную помощь. Нужно иметь не менее 14 дней. В том году, я писала такое заявление (уже находясь в отпуске по уходу за ребенком) и мне выплатили. В этом году руководство сменилось и мне объяснили, что я не могу писать такое заявление. Что мне надо выходить на работу, отработать какой-то период времени, заработать отпуск (хотя у меня уже есть заработанный), да я еще и не стою в графике отпусков. И что если я напишу заявление на выход на работу, потом этим же числом на уход в отпуск, мне пригрозили, что дадут ход первому заявлению (на выход), а по второму подумают. Мне было отказано. Насколько правомерно и как лучше оформить документально весь путь к материальной помощи деньги терять не хочется, а выходить на работу в данную организацию после декрета не планирую. Спасибо. (Оксана)

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, он заканчивается в начале мая 2012 года, наше предприятие (ООО) по решению суда объявлено банкротом, хотела написать отпуск по уходу до 3-х лет, сказали, что не имеет смысла, потому что все уже уволены. Остался пока ещё действующий директор и я. Что делать в данной ситуации? Слышала, что предприятие должно выплачивать выходное пособие, но оно же банкрот и ни о каких выплатах не может идти речи. Что должно быть написано в трудовой книжке при увольнении, сказали зачем тебе запись о банкротстве, всё равно уже никакие выплаты не получаешь по уходу за ребёнком (я получаю последний раз в апреле). Написала по собственному, а теперь сомневаюсь, правильно ли, мне дали время, чтобы проконсультироваться с кем-нибудь, пока запись не делают. Но ведь я теряю период, входящий в общий стаж (по уходу с 1,5 до 3-х лет). Да и потом, придётся искать работу, а это определённые сложности, потому что не любят принимать на работу имеющих маленьких детей. (Людмила)

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, я многодетная мать, сейчас сижу с третьим в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела выйти на работу на неполный рабочий день, но мне отказали, объяснив это тем, что либо я выхожу на всю ставку, либо даже если я выйду на неполный рабочий день, то пособие все равно выплачивать перестанут и вообще посоветовали сидеть до 1,5 лет. Пособие минимально 4659,99р. на него сильно не разгуляешься... Скажите, имеют ли право мне отказать? И какая заработная плата мне будет полагаться, если они будут рассчитывать мою заработную плату, исходя из их официально чистого оклада в 8000? Спасибо за ответ... (Алена)

Здравствуйте, Надежда. У меня сложилась сложная ситуация, требующая консультации опытного специалиста. Я работала в бюджетном учреждении с 18.06.08г. по 28.10.08г., потом ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то есть должна была выйти 12.01.12г. (когда ребенку исполнится 3 года). Так как дали детский садик раньше этого срока, я приступила к работе с 31.10.11г. В данный момент с ребенком на больничном (после долгих обследований врач поставил диагноз Иммунодефицит....). Врач назначил длительное лечение и отстранение от детского сада в период на пол года, понятно, что никто такой больничный на пол года не даст. Придется, к моему сожалению, после окончания больничного писать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос заключается в том, что положена мне компенсация за не использованный отпуск, за период который я там проработала (в этом учреждении ни разу в отпуск не ходила!). Если бы мне из-за здоровья моего ребеночка не пришлось уволиться, то я по графику должна была пойти в отпуск (в июле 2012г. на 14 дней) и (в ноябре 2012г. остальные 30 дней.) Как правильно уволиться, чтоб на труд. биржу встать, и положена мне компенсация за неиспользованный отпуск или нет. Просто не знаю законов. Заранее огромное спасибо! (Виталина)

Здравствуйте, Надежда! Подскажите, пожалуйста, 8 февраля 2010 года, я ушла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребенком. С 6 мая 2011года, вновь ушла на больничный по БиР, с 23 сентября 2011г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. В данный момент, я опять беременна, муж настаивает на рождении третьего ребенка. Подскажите, можно в третий раз уйти в декрет, и будут ли мне произведены выплаты по больничному листу, и уходу за ребенком до 1,6 лет. (Ирина)

Можно ли оформить отпуск по уходу за двойняшками обоим родителям: мать – за одним ребенком, отец за другим? (Марина)

Здравствуйте!!! У меня сложилась следующая ситуация. Я ушла в декретный со школы, там я работала фельдшером от детской поликлиники. Недавно мне предложили выйти на работу в кабинет окулиста от этой же поликлиники. Мне эта работа по душе, но ребенка еще не хочу отдавать в сад, считаю, что он еще не готов к этому. Можно ли мне написать заявление на перевод на новое место, поработать некоторое время и взять оставшийся декретный отпуск до 3 лет? Если да, то останется ли это место за мной? (Кристина)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть. До марта 2011 года я работала в структуре МВД, в мае устроилась на работу в другую организацию (бюджет), а в феврале 2012 года ухожу на предродовой больничный. Когда я попросила в кадрах по прежнему месту работы справку о средней заработной плате для расчета больничного мне отказали, мне объяснили что аттестованные сотрудники МВД в соц.фонд, из которого выплачиваются больничные отчислений не делают, но налоги у меня высчитывали как и у всех. Каким образом мне должны рассчитать больничный, а затем и ежемесячное пособие до полутора лет. Я боюсь, что получу 33 копейки. Заранее спасибо за помощь. (Татьяна)

Надежда, здравствуйте. В сентябре 2008 года я вышла в декрет, затем написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до ноября 2012 г.). Сейчас работодатель требует/просит, чтобы я вышла на работу с 26 по 31 декабря 2011 года (причина - очень плохие отношения моей начальницы с работницей, которая замещает меня на время отпуска по уходу за ребенком). Т.е. суть моего выхода на работу - увольнение работницы. С 01 января 2012 года я опять пишу заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Но всё дело в том, что я планирую второго ребенка (пока не беременна). Надеюсь успеть выйти в декрет до ноября 2012 г., окончания отпуска по уходу за первым ребенком.

Как выход на работу на 5 дней в 2011 году может отразиться на моих декретных и пособиях? Смогу ли я, уходя во второй декрет, написать заявление о "старых" расчетах? Или стоит на эти 5 рабочих дней написать заявление об отпуске без сохранения зарплаты? Спасибо. (Ольга)