Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить мне в сложившейся ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку нет и полутора), у меня остались 14 дней отпуска. В нашей организации один раз в год к отпуску дают материальную помощь. Нужно иметь не менее 14 дней. В том году, я писала такое заявление (уже находясь в отпуске по уходу за ребенком) и мне выплатили. В этом году руководство сменилось и мне объяснили, что я не могу писать такое заявление. Что мне надо выходить на работу, отработать какой-то период времени, заработать отпуск (хотя у меня уже есть заработанный), да я еще и не стою в графике отпусков. И что если я напишу заявление на выход на работу, потом этим же числом на уход в отпуск, мне пригрозили, что дадут ход первому заявлению (на выход), а по второму подумают. Мне было отказано. Насколько правомерно и как лучше оформить документально весь путь к материальной помощи деньги терять не хочется, а выходить на работу в данную организацию после декрета не планирую. Спасибо. (Оксана)

Здравствуйте, Надежда. У меня сложилась сложная ситуация, требующая консультации опытного специалиста. Я работала в бюджетном учреждении с 18.06.08г. по 28.10.08г., потом ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то есть должна была выйти 12.01.12г. (когда ребенку исполнится 3 года). Так как дали детский садик раньше этого срока, я приступила к работе с 31.10.11г. В данный момент с ребенком на больничном (после долгих обследований врач поставил диагноз Иммунодефицит....). Врач назначил длительное лечение и отстранение от детского сада в период на пол года, понятно, что никто такой больничный на пол года не даст. Придется, к моему сожалению, после окончания больничного писать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос заключается в том, что положена мне компенсация за не использованный отпуск, за период который я там проработала (в этом учреждении ни разу в отпуск не ходила!). Если бы мне из-за здоровья моего ребеночка не пришлось уволиться, то я по графику должна была пойти в отпуск (в июле 2012г. на 14 дней) и (в ноябре 2012г. остальные 30 дней.) Как правильно уволиться, чтоб на труд. биржу встать, и положена мне компенсация за неиспользованный отпуск или нет. Просто не знаю законов. Заранее огромное спасибо! (Виталина)

Добрый день! Работаю в организации с 15.09.2011г. С 04.01.2012 ухожу в декрет. После декрета выходить на данное предприятия не собираюсь, после 1,5 лет уволюсь. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать перед декретом и с какого числа, чтоб больше не выходить на работу до декрета? (Екатерина)

Здравствуйте! В 2010 году я работала у двух работодателей: с 01.01.10 по 01.07.10 общий доход составил 100 000, с 01.07.10 общий доход составил 200 000. 11.01.2011 начался больничный по беременности и родам. Осталось 14 дней ежегодного отпуска. Вопрос: когда выгоднее им воспользоваться - перед отпуском по уходу за ребенком или после него? Сколько в обоих случаях составит размер пособия по уходу за ребенком? Средний заработок в целях исчисления пособия по уходу за ребенком рассчитывается исходя из заработка на последнем месте или на обоих за год? Берется в расчет количество календарных дней или фактически отработанных? (Маргарита)

Надежда, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. В 2006 году устроилась на работу через год ушла в декретный отпуск (очередной отпуск не брала), 3 года в декрете, этой весной вышла на работу. Вопрос такой - а отпуск за отработанный до декрета год - что с ним? Он пропадает или я могу его еще брать или платится компенсация и уже же через 6 мес. можно след. отпуск брать. Запуталась. Пожалуйста, разъясните! (lenchak)

Мы многодетная семья собираемся в отпуск. У мужа с 15.07.2010г. по 10.08.2010г., а мне дают только с 01.08.2010г. мы собираемся ехать отдыхать. Если какие-нибудь права. (Елена)

Добрый день, Надежда! Мой отпуск по уходу за ребенком заканчивается 8 мая 2010 года. После мне предлагают взять очередной отпуск, накопился за предыдущие годы, он заканчивается 8 августа 2010. На моем месте работает сотрудник по срочному договору. Не произойдет ли такое, что сотрудник окажется на бессрочном договоре и займет мое место. С уважением, Людмила.

Здравствуйте, Надежда! До августа 2010 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. После него хочу сразу взять очередной отпуск (согласно ст.260 ТК). До ухода на больничный по беременности и родам я "отгуляла" свой очередной отпуск. Тем не менее, на работе в ОК сказали, что у меня "накопилось" 29 дней за прошедший период. Вопрос: 1.Есть ли какое либо основание согласно которому предприятие может отказать в предоставлении очередного отпуска в кол-ве 29 дней сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? 2.Если я не воспользуюсь очередным отпуском СРАЗУ после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, когда я смогу его использовать и не пропадет ли он у меня? (Наталья)

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Отпуск заканчивается 10.03.10.После окончания отпуска по уходу за ребенком меня сразу (с10.03.10) увольняют по сокращении штата по ст.81.п2) Ушла на больничный по рождению ребенка (140 дней) 28 декабря 2006 года, больничный закончился 18 мая 2007 года. Перед больничным отпуск за 2006 год отгуляла в июне-июле 2006 года. Устроилась на работу 22 ноября 1989 года. (Василина)

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если я отгуляла полный отпуск и после отпуска отработала еще неделю и сразу ушла в декрет 140 дней + отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет и он заканчивается 10 июня 2010 года, имею ли я право написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 44 дня и после окончания отпуска сразу по уходу за ребенком до 3-х лет? (Тамара)

Работник (пенсионер) работает в школе по срочному трудовому договору до 31.05.2009 г. Согласно этому договору мы ему выплачиваем компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени. Имеем ли мы право дать ему материальную помощь к отпуску, которая выплачивается один раз в год при уходе в ежегодный отпуск по основному месту работы. (Светлана)

Здравствуйте! Хотела бы узнать, можно ли пойти в очередной отпуск за 5 дней до декретного? И как вообще лучше идти в очередной отпуск до декретного или после (в плане выплат)? (Наталья)