Про гарантии Вам не могли не сказать, год назад у нас было два варианта договоров: без замен (наименьшая стоимость), и с доп. гарантиями, где предусмотрены замены персонала. Возможно, Вы выбрали первый вариант. Сейчас у нас уже предусмотрен обязательный испытательный срок, в течение которого мы производим замену. Что касается трудового соглашения, то, мы всем клиентам высылаем его в помощь, как раз для тех, кто делает это впервые, некоторые же хотят сами составить такое соглашение. Если же возникают трудности, мы всегда помогаем, но опять же, для этого нужно нам хотя бы позвонить. Полностью согласна с Вами относительно наличия у няни рекомендаций, но, к сожалению, над этой проблемой нам ещё биться и биться. В Сургуте потребность в нянях велика, а если приходит к нам очень хорошая кандидатура (приятная внешне, хорошая грамотная речь, с опытом работы с детьми), но БЕЗ рекомендаций, и отказывать ей, то семья будет ждать няню очень долго. А люди часто делают заявку, когда няня нужна уже завтра - послезавтра. Кроме того, далеко не все работодатели хотят давать эти самые рекомендации. Бывали случаи, когда няне говорили: "ну вы напишите что-нибудь, а мы подпишем", ну и зачем тогда такие рекомендательные письма вообще. По телефону дать рекомендацию тоже хотят далеко не все. Одним словом, здесь проблема двусторонняя. Именно поэтому и ввели мы обязательный испытательный срок. Я сломала голову, пытаясь понять, кто же из нянь мог у Вас работать, чтобы не дай Бог не отправить в другую семью. Жаль, что Вы сразу нам не позвонили, мы бы поменяли Вам няню в рамках договора. Буду Вам признательна, если Вы отзовётесь и напишите нам на электронную почту: info@7gnomov.pro. Если у Вас на данный момент есть потребность в няне, мы подберем её Вам бесплатно, будем считать это несостоявшейся заменой.
Мир Деткино
Ответ
Про гарантии Вам не могли не сказать, год назад у нас было два варианта договоров: без замен (наименьшая стоимость), и с доп. гарантиями, где предусмотрены замены персонала. Возможно, Вы выбрали первый вариант. Сейчас у нас уже предусмотрен обязательный испытательный срок, в течение которого мы производим замену. Что касается трудового соглашения, то, мы всем клиентам высылаем его в помощь, как раз для тех, кто делает это впервые, некоторые же хотят сами составить такое соглашение. Если же возникают трудности, мы всегда помогаем, но опять же, для этого нужно нам хотя бы позвонить. Полностью согласна с Вами относительно наличия у няни рекомендаций, но, к сожалению, над этой проблемой нам ещё биться и биться. В Сургуте потребность в нянях велика, а если приходит к нам очень хорошая кандидатура (приятная внешне, хорошая грамотная речь, с опытом работы с детьми), но БЕЗ рекомендаций, и отказывать ей, то семья будет ждать няню очень долго. А люди часто делают заявку, когда няня нужна уже завтра - послезавтра. Кроме того, далеко не все работодатели хотят давать эти самые рекомендации. Бывали случаи, когда няне говорили: "ну вы напишите что-нибудь, а мы подпишем", ну и зачем тогда такие рекомендательные письма вообще. По телефону дать рекомендацию тоже хотят далеко не все. Одним словом, здесь проблема двусторонняя. Именно поэтому и ввели мы обязательный испытательный срок. Я сломала голову, пытаясь понять, кто же из нянь мог у Вас работать, чтобы не дай Бог не отправить в другую семью. Жаль, что Вы сразу нам не позвонили, мы бы поменяли Вам няню в рамках договора. Буду Вам признательна, если Вы отзовётесь и напишите нам на электронную почту: info@7gnomov.pro. Если у Вас на данный момент есть потребность в няне, мы подберем её Вам бесплатно, будем считать это несостоявшейся заменой.