Комментировать

Здравствуйте! В марте 2013 года я устроилась на работу к новому работодателю. В ноябре собираюсь уйти в отпуск по беременности и родам. В сентябре, проработав полгода, я хочу взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Ведь согласно ст. 260 ТК РФ я имею на это право, независимо от того сколько составляет мой стаж у данного работодателя. Но работодатель не хочет мне его предоставлять, а он мне необходим. Имеет ли он право отказать мне в ежегодном отпуске и что мне делать в случае его отказа? Спасибо за ответ! (Анна)

Ответ:

Здравствуйте, Анна!

Вы абсолютно правы. Отпуск вам должны предоставить полный независимо от стажа (ст.260 ТК РФ). Напишите заявление, зарегистрируйте его у секретаря, сохраните копию зарегистрированного заявления.

Рассмотрим ситуацию. Например, вы устроились на работу 1 марта 2013 года, а идти в декрет с 1 ноября 2013 года. Отпуск по беременности и родам закончится в марте. Период с 1 марта 2013 года по 30 апреля 2014 года - это целый год.

При разговоре с работодателем, обратите его внимание на то, что за дни отпуска по беременности и родам вам положены дни ежегодного отпуска (ст.121 ТК РФ). Если их суммировать с заработанными днями ежегодного отпуска, то получится как раз отпуск за целый год.

Если все таки работодатель будет отказывать в полном отпуске, то обращайтесь в трудовую инспекцию с копией заявления.

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.