Комментировать

Сотрудник уволен по сокращению штатов 12 февраля. Расчетный период для расчета среднемесячной зарплаты в Центр занятости населения: ноябрь, декабрь, январь.
Фактически отработано дней: ноябрь - 11 (по графику - 18), декабрь 18 (по графику - 23), январь - 0 (по графику 15)(больничный лист).
Расчет среднедневного заработка:
(32832,0+42045,75+0)/(11+18+0)*41/2=52930,82
Рабочие дни за январь не учитываются ни при расчете среднедневного заработка, ни при расчете среднемесячного заработка.

Работодатель рассчитал так:
(32832,0+42045,75+0)/(11+18+0)*56/3=48197,17 - получился сильно заниженный заработок.

Прав ли работодатель?

Да, еще вопрос. Работнику в декабре 2013 года начислена премия по итогам года (премия входит в систему оплаты труда)- будет ли включаться в расчет среднего заработка данная премия в размере 1/12 за ноябрь (месяц расчетного периода)?
Материальная помощь начислена работнику в январе 2014 года (входит в систему оплаты труда). Будет ли включаться мат. помощь в размере 1/12 в ноябре, декабре расчетного периода?