Комментировать

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В этом году у меня льготный период. Я обращалась в отдел кадров своей организации по поводу оплаты льготного проезда к месту отдыха, мне объяснили, что я должна прервать декретный отпуск, затем написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска и только тогда мне оплатят проезд. Затем по окончании ежегодного отпуска написать заявление о уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора. Единственная загвоздка в том, что в отделе кадров мне сказали, что после того как я заново выйду в декрет, пособие на ребенка уменьшится, т.к. будет перерасчет. Почему так получается? Я работаю в муниципальной организации. (Олеся)

Ответ:

Здравствуйте, Олеся!

Согласно п.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по уходу за ребенком до полутора лет исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Если в период для расчета попадает отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, то по вашему заявлению для расчета среднего заработка должны взять тот период, когда вы работали и получали заработную плату.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет начисляется по общему установленному порядку и не зависит от прерывания. Вы будете выбирать те года, по которым вам высчитывали пособие по уходу за ребенком до «перерыва» и пособие останется тем же. За дни «перерыва» пособие не начислят. Возможно, этот момент и имели в виду, когда говорили об уменьшении пособия.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается за счет средств ФСС и не имеет значение частное предприятие или муниципальное.

С уважением, специалист отдела кадров

Надежда Денисенко.