Добрый день! 01.04.2012 года мне на работе вручили уведомление, что отдел и должность, на которой я работаю с 01.06.12г. будет находиться в г. Тюмени. Указав статью 77 п 7, если я не согласна, то с этого числа я у них больше не работаю. До 01.06 мне в письменном виде надо дать им ответ, но я с 19 мая ухожу в декрет. Вопрос: законно мою должность переводят в Тюмень могут ли меня оставить в Сургуте. И вообще уволить могут? Спасибо за ответ. (Оксана)

Здравствуйте, Надежда. У меня сложилась сложная ситуация, требующая консультации опытного специалиста. Я работала в бюджетном учреждении с 18.06.08г. по 28.10.08г., потом ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то есть должна была выйти 12.01.12г. (когда ребенку исполнится 3 года). Так как дали детский садик раньше этого срока, я приступила к работе с 31.10.11г. В данный момент с ребенком на больничном (после долгих обследований врач поставил диагноз Иммунодефицит....). Врач назначил длительное лечение и отстранение от детского сада в период на пол года, понятно, что никто такой больничный на пол года не даст. Придется, к моему сожалению, после окончания больничного писать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос заключается в том, что положена мне компенсация за не использованный отпуск, за период который я там проработала (в этом учреждении ни разу в отпуск не ходила!). Если бы мне из-за здоровья моего ребеночка не пришлось уволиться, то я по графику должна была пойти в отпуск (в июле 2012г. на 14 дней) и (в ноябре 2012г. остальные 30 дней.) Как правильно уволиться, чтоб на труд. биржу встать, и положена мне компенсация за неиспользованный отпуск или нет. Просто не знаю законов. Заранее огромное спасибо! (Виталина)

Здравствуйте! У меня такой вопрос, я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, отработав испытательный срок, на четвертый месяц была вынуждена уйти с ребенком на больничный. Соответственно начальству это не понравилось, ребенку 2.5 года, скажите, меня могут из-за этого уволить, либо попросить уйти, и как в этом случае поступить. (Зоя)

Здравствуйте! У меня ситуация следующая. Я устроилась по срочному трудовому договору на время больничного, проработала 4,5 месяца. Вдруг мой непосредственный начальник мне сообщает, что меня увольняют, без причины. Отдел кадров настаивает на том, чтоб я написала по согласию сторон. А если я не согласна, то со мной расторгнут в одностороннем порядке, т.к. договор срочный. Я написала, вечером пришла домой начала читать ТК и пришла к выводу, что меня обманули. Дело в том, что предыдущий работник написал заявление на увольнение. 1 декабря, я весь декабрь работала, со мной никто договор не расторгал, т.е. он автоматом стал бессрочным ст.58 .Естественно ОК это знали, но промолчали. Что мне теперь делать, я прочитала, что через суд такое заявление обжаловать крайне сложно. Вдобавок мне никаких компенсаций платить не собираются, только за неиспользованный отпуск. Управляющий говорит, что убирают должность, а по сокращению видимо платить не хотят. Но может ещё вариант, что у него есть своя личная кандидатура. Не хочется так всё оставлять, злюсь на себя за безграмотность свою. Сложность ещё в том, что это градообразующая компания есть ли смысл писать в прокуратуру? Доказательств то у меня нет. (Наталья)

Добрый день! Работаю в организации с 15.09.2011г. С 04.01.2012 ухожу в декрет. После декрета выходить на данное предприятия не собираюсь, после 1,5 лет уволюсь. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать перед декретом и с какого числа, чтоб больше не выходить на работу до декрета? (Екатерина)

Добрый вечер! На 1 сентября 2011 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышла на работу на 0,5 ставки. На сегодняшний день мне предоставили садик. Имею ли я права выйти на работу на полный рабочий день? При обращении к директору мне дали ответ, что такого права я не имею. Я вышла на пол ставки, а на оставшиеся 0,5 ст. взяли другого работника. Какие статьи в трудовом кодексе это регулируют. (Анастасия)

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Устроилась в декабре на государственную службу. Испытательный срок дали 3 месяца. В конце января узнаю что беременная. Могут ли меня уволить, когда узнают что беременная, как не прошедшая испытательный срок? (Ольга)

Добрый день! Хотела прояснить ситуацию. Я в данный момент нахожусь на больничном по беременности, еще не родила. На предприятии, где я работала сейчас нестабильная ситуация, в течение 1-1.5 лет идет плановое сокращение сотрудников. В связи с этим, соответственно, происходит перепланировка рабочего штата, т.е. слияние и объединение отделов. До выхода на больничный я числилась в Отделе Технического Учета, сейчас мне позвонили с работы и предложили написать заявление о переводе меня (только меня) в другой отдел, с сохранением должности – Линейно-кабельного цеха (менее значимый для предприятия). В то время, как всех остальных сотрудников Отдела Технического Учета, с которыми я работала, переводят в третий отдел ОРЭТ (более важный для предприятия). Получается, если я нахожусь в декретном отпуске, можно манипулировать перестановкой меня в любой отдел? Имею ли я право отказаться писать заявление о переводе в Линейно кабельный цех? Спасибо. (Светлана)

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться, устала бегать по инстанциям и искать правду. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, после ухода в отпуск по беременности и родам фирма в которой я работала решила ликвидироваться, пособие по беременности и родам получила и даже успела получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за 6 мес, за остальные 6 мес получить не могу. Далее написала заявление в службу соц.защиты населения на получение пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет. Получить данное пособие не могу из-за того, что нет на руках ни трудовой ни приказа о том что я нахожусь в отпуске. Подскажите ПОЖАЛУЙСТА кто должен сделать запись в трудовой? И какова должна быть запись? Забыла уточнить структуру фирмы: есть основная организация и ее ООО-шки, вот в одной из ООО я и работала, т.е. основная организация существует и здравствует по сегодняшний день. (Кристина)

Хочу выйти на работу из декретного, ребенку 1,5. На работе сказали, что моя должность сокращена и по выходу на работу я через два месяца буду уволена. На мои возражения, что до исполнения ребенку трех лет меня не имеют право трогать только, развели руками... Подскажите, что мне делать? (Татьяна)

Здравствуйте. Скажите, при уходе за ребенком до 14 лет, сохраняется ли право "льготного отпуска". Зачитывается ли это в рабочий стаж. И будут ли выдаваться путевки, как и другим штатным работникам. (Татьяна)

Здравствуйте Надежда! До выхода в отпуск по уходу за ребенком я работала ведущим инженером в отделе. На данный момент работодатель настойчиво предлагает мне перейти в другой отдел на должность инженера, с более низкой зарплатой соответственно. Мне придется согласиться. По выходу из декрета могу ли я рассчитывать на сохранение прежней заработной платы в период 3 месяцев, или моя зарплата изначально будет по должностному окладу инженера? Измениться ли размер пособия по уходу за ребенком, если я сейчас напишу заявление на перевод? Заранее спасибо.