В вопросе было указано, что премии хотят лишить за прогул. При чем здесь система оплаты труда? Во многих организациях премии лишают именно при наличии нарушений трудовой дисциплины, которые, однако, должны быть доказаны работодателем и зафиксированы в соответствии с ТК РФ. Если прогула не было, нет и оснований к депремированию.А при наличии на предприятии Положения о премировании премия априори не может выплачиваться на усмотрение работодателя, условия премирования прописаны в указанном Положении. Следовательно, лишение премии можно обжаловать, и судебной практики - завались, только многие боятся, что премию отсудишь - а потом совсем выживут с работы.
Мир Деткино
Депремирование только при наличии оснований
В вопросе было указано, что премии хотят лишить за прогул. При чем здесь система оплаты труда? Во многих организациях премии лишают именно при наличии нарушений трудовой дисциплины, которые, однако, должны быть доказаны работодателем и зафиксированы в соответствии с ТК РФ. Если прогула не было, нет и оснований к депремированию.А при наличии на предприятии Положения о премировании премия априори не может выплачиваться на усмотрение работодателя, условия премирования прописаны в указанном Положении. Следовательно, лишение премии можно обжаловать, и судебной практики - завались, только многие боятся, что премию отсудишь - а потом совсем выживут с работы.