Увольнение в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет

Здравствуйте, в этом году я уволилась с работы, т.к. ребенок часто болеет, почти всегда, девочке 4,5 года. Кадровик предложила дописать в приказе и в трудовой " по уходу за ребенком до 14 лет". Что мне это дает? Могу ли я рассчитывать на какие-то льготы или социальные выплаты? (Tassa)

Ответ:

Здравствуйте, Tassa!

В настоящее время указание в трудовой книжке причины «по уходу за ребенком до 14 лет», в отличие от периода времени действия КЗоТ, не влияет почти ни на что. Единственное на что может повлиять такая запись в трудовой книжке, то это возможный размер пособия на бирже труда, также данный факт имеет значение для исчисления непрерывного стажа работника (например, для расчета больничного) при устройстве на работу до достижения ребенком 14 лет.

С уважением, Надежда Денисенко.