Мир ДеткиноЗдравствуйте, Надежда! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работаю в бюджетной организации. Сейчас ребенку 2 года 2 месяца. Решила выйти на работу и обратилась в отдел кадров с заявлением о выходе на работу через месяц - то есть в январе 2010 года. У нас данное заявление должны завизировать три начальника. Меня предупредили, что руководитель организации может не подписать заявление. Как причину привели пример, что на мое место приняли другого человека и что вообще не хотят видеть работника с таким маленьким ребенком (больничные, отсутствие суточных дежурств). Правомерен ли отказ руководства на заявление о выходе на работу? Если да, то что является основанием для отказа? Спасибо. (Марго)
Ответ:
Здравствуйте, Марго!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ вы имеете полное право на выход из отпуска по уходу за ребенком на свое рабочее место, так как оно на этот период сохраняется за вами. Другого человека могли принять на ваше место только по срочному трудовому договору на период вашего отсутствия.
Надо было написать два заявления, чтобы на руках у вас осталось с визой «получено» тем то тем то, должность, дата, роспись, то есть, чтобы заявления было зарегистрировано. Если этого не было сделано, а в выходе на работу вам откажут, то зарегистрируйте данное заявление в установленном порядке или еще лучше отправьте по почте с уведомлением о получении.
Далее вы приходите на работу в день, указанный вами в заявлении. Если должность, с которой вы уходили в отпуск вам не предоставят, то обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд за защитой своих прав. Помните, в данной ситуации закон на вашей стороне.
Всего вам самого наилучшего в наступающем году!!!
С уважением, Надежда Денисенко.