Мир ДеткиноРаботаю по срочному трудовому договору - на период отсутствия основного работника (который в декрете). Собираюсь сама в декрет. На последнем месте работы отработанно 9 месяцев. возникло несколько вопросов:
1. При расчете пособия по беременности и родам какой будет учитываться период – фактически отработанный или за год, включая предыдущее место работы?
2. При выходе основного сотрудника и нахождении меня в отпуске по уходу за ребенком обязаны ли меня уволить или могут оставить?
3. Можно ли написать заявление на отпуск сразу до 3 лет, а не до 1,5? (Лариса)
Ответ:
Здравствуйте, Лариса!
1. При расчете пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до полутора лет учитывается средний заработок только за месяцы работы у последнего работодателя.
2. Если вы устраиваете работодателя как работник и если работодатель готов вас «ждать», то он не обязан вас увольнять. Он может вас принять на постоянную работу на другую вакантную должность.
3. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет – это два разных отпуска, которые оплачиваются по разному. Вы не можете написать одно заявление на оба периода.
С уважением, Надежда Денисенко.