Мир ДеткиноЗдравствуйте, подскажите, пож-та, вправе ли работодатель уменьшить оклад тогда, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком? Я работаю в данной организации 8 лет, в 2009 году я ушла в декрет, сейчас планирую выходить на работу, а мне сказали, что в штатном расписании у меня уже стоит новый оклад, причем значительно меньше. Никаких бумаг я не подписывала, меня в известность об этом ставили только устно, да и вообще нет никаких оснований уменьшать зар.плату, т.к. объем работ остался прежний, в худшую сторону в фирме ничего не изменилось, а мне никак не могут обосновать данный факт. Как быть? Подскажите? (Альбина)
Ответ:
Здравствуйте, Альбина!
В соответствии с законодательством, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст.256 ТК РФ). Это значит, что как только исполнится вашему ребенку три года или раньше, в случае, если вы решите выйти на работу, вы должны выйти на работу в той же должности в тот же кабинет с прежней зарплатой и тд. В вашем случае работодатель поступил неправильно, изменив вам оклад, тем более в меньшую сторону. Отстаивайте свое мнение. Обратитесь в трудовую инспекцию.
С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.