Комментировать

В феврале 2006 я ушла в декрет, а очередным отпуском не воспользовалась, т.к. мне отказали, сказав, что я его не заработала. Пока я находилась в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет я прерывала его и оформляла ученический отпуск, после я оформила отпуск по уходу за детьми до 3 лет и также прерывала его, уходя в ученический отпуск, кроме этого я прерывала отпуск по уходу за детьми и была на больничном с детьми. В течении 3,3 лет я не работала, находясь в декрете и отпуске по уходу за детьми. Из них общее кол-во дней ученического отпуска равно 265 дней, общее кол-во больничный дней по уходу за детьми 56 дней, декретный отпуск 110 дней. Как рассчитать очередной отпуск. Начисляются отпускные дни на время учебы, декрета и больничных? (Наталия.)

Ответ:

Временная нетрудоспособность (как и декрет, так как он тоже предоставляется по листку о временной нетрудоспособности) и учебный отпуск входят в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в статье 121 ТК РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), т.е. работник отсутствовал по уважительным причинам)

Для расчета периода отпуска, суммируем общее количество дней. Получаем в сумме 431 календарных дня. Рассмотрим случай, когда работнику положено 44 календарных дня отпуска. (28 дней основного, - 16 дополнительного).
За 365 дней (366, если год високосный) вам положено 44 календарных дня отпуска.
Остается 66 дней.
За 29,4 дней (среднемесячное число календарных дней) в среднем положено 3,66 дней отпуска (44дней/12месяцев)
66-29,4=36,6 - еще 3,66 дней к отпуску.
36,6-29,4=7,2 излишки менее половины месяца - исключаются, а более - округляются до полного месяца.
Имеем, 44+3,66+3,66=51 календарный день. К этим дням прибавьте количество дней отпуска, заработанного до декрета (информацию можно получить в отделе кадров своей организации).

Учитывая статью 260 ТК РФ «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя», вы можете пойти в очередной отпуск после выхода на работу.

С уважением, Надежда Денисенко