Мир ДеткиноМатериальная помощь к отпуску
Работник (пенсионер) работает в школе по срочному трудовому договору до 31.05.2009 г. Согласно этому договору мы ему выплачиваем компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени. Имеем ли мы право дать ему материальную помощь к отпуску, которая выплачивается один раз в год при уходе в ежегодный отпуск по основному месту работы. (Светлана)
Ответ:
Обратите внимание на последнее сочетание слов в вашем вопросе: «… Имеем ли мы право дать ему материальную помощь к отпуску, которая выплачивается один раз в год при уходе в ежегодный отпуск по основному месту работы…»
Возникают вопросы. Что такое «ежегодный отпуск» и является ли школа «основным местом работы» для данного работника?
Согласно статье 114 ТК РФ «работникам предоставляются ежегодные отпуска». Здесь ключевым словом является «работник». А определение понятия «работник» раскрывает статья 20 ТК РФ. Следовательно, любое физическое лицо, у которого есть трудовой договор с работодателем, имеет право требовать от работодателя предоставления и оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска. Обратите внимание, что никаких дополнительных условий по ограничению круга лиц, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск, статья 114 ТК РФ не содержит. Единственным критерием является наличие трудового договора, независимо от типа этого договора (срочности, совместительства и т.п.). В тем более, если трудовая деятельность работника по срочному договору в вашей школе является его основным местом работы, что должно быть указано в срочном трудовом договоре, то такая материальная помощь к отпуску ему положена (выплаченная пропорционально количеству дней его отпуска), если иное не указано в локальных нормативных актах.
С уважением, Надежда Денисенко.