Комментировать

Здравствуйте Надежда, подскажите, пожалуйста: я в данный момент ищу работу (беременна 14 недель), как быть, если при трудоустройстве необходимо отработать 3 месяца испытательного срока? Ведь через три месяца уже будет видно, что я беременна, и на постоянную работу не возьмут. Читала, что беременные принимаются на работу без испытательного срока, но как на практике это происходит? С уважением, Василиса.

Ответ:

Здравствуйте, Василиса.

Вопрос о «Беременности и испытательном сроке» болезнен как для работодателя, так и для женщины. В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается, но на практике случаи увольнения беременных женщин по ст. 71 ТК РФ как не выдержавших испытание все же встречаются. Остается либо идти на риск, скрывая свое положение насколько это возможно, либо открыто говорить работодателю о своей беременности. Все зависит от поведения женщины и позиции работодателя.

Но, если все таки факт приема на работу состоится, то уволить вас (пока вы беременны) не имеют права.

С уважением, Надежда Денисенко.