Комментировать

Здравствуйте, Надежда! У меня такой вопрос... Муж в январе собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, я собираюсь выйти на полный рабочий день на работу. Но в организации мужа ему отказали о неполном рабочем дне, т.е. мотивируя, либо сидишь по уходу, либо выходишь на 1,0ставку минимум, а он хотел выйти на 0,5 ставки. Правомерно ли это? И сколько примерно супруг будет получать пособия по уходу при средней зарплате в 20000 рублей? Супруг работает в бюджетной организации.

Ответ:

Здравствуйте!

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может взять отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

А отказать в установлении неполного рабочего дня работодатель не вправе (ст. 93 ТК РФ). Поэтому если мать ребенка (отец, опекун, попечитель) посчитают необходимым перейти на такой режим работы, то это их право.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% от средней зарплаты, таким образом при средней зарплате в 20 тыс. руб. пособие будет примерно 8 тыс. руб.

С уважением, Надежда Денисенко.