Комментировать

Здравствуйте, Надежда! Я устроилась на работу 02.03.09г в гос. вуз, отгуляла ежегодный отпуск после 4-х месяцев работы, т.е. в июле (дали отпуск раньше из-за большой загруженности в сентябре) По графику, который наш отдел подавал в отдел кадров, я должна идти во второй ежегодный отпуск с 16 мая 2010г. На момент ухода в этот отпуск я отработаю 1 год и 2,5 месяца. С 26 мая 2010г я ухожу в декретный отпуск. Хотела взять отпуск перед декретным. Но специалист отдела кадров говорит, что в первый год работы я отгуляла отпуск. А во второй год работы мне отпуск пока не полагается, т.е. полагается 6 дней (по 3 дня за месяц следующего рабочего года). Подскажите, пожалуйста, прав ли специалист и я не могу идти в отпуск перед декретным отпуском. Если прав, то могу ли я после декретного отпуска и перед отпуском по уходу за ребенком взять ежегодный отпуск в полном размере (36 дней), который будет полностью мне оплачен? (Ксения)

Ответ:

Здравствуйте, Ксения!

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Вам должны предоставить ежегодный отпуск и полностью его оплатить, в вашем положении вы сами выбираете в какой момент вам лучше пойти в него. Просто он будет у вас взят «авансом».

С уважением, Надежда Денисенко.