Комментировать

Я нахожусь с отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, перед декретом отпуск не брала. Теперь хочу прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять ежегодный отпуск на 18 дней (в связи с тем, что на этот период хочу взять путевку на работе именно на это количество дней - декретчикам у нас путевки не дают, поэтому приходится брать ежегодный отпуск). По окончании путевки – опять отпуск по уходу за ребенком. Будут ли мне начисляться отпускные, учитывая, что я в декрете, а также то, что этот отпуск заработан еще до декрета? Заранее спасибо. (Инесса)

Ответ:

Здравствуйте, Инесса!

Согласно ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям, поэтому вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком, взять ежегодный отпуск, а затем вновь выйти в отпуск по уходу за ребенком. Не забывайте, что предоставить вам ежегодный отпуск или нет, тем более во время «декрета», зависит от работодателя, а не от вашего желания. Работодатель вправе отказать вам в предоставлении ежегодного отпуска во время отпуска по уходу за ребенком, так как согласно ст. 260 ТК РФ в вашем случае вы можете взять ежегодный отпуск только по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Ежегодный отпуск оплатят в любом случае.

Старайтесь все свои вопросы согласовывать с отделом кадров своей организации, иначе могут возникнуть недоразумения.

С уважением, Надежда Денисенко.