Комментировать

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в июле этого года ребенку исполнилось три года, садик нам не дали, на работе оформили без содержания до 1 августа, а дальше сказали или увольняйтесь или выходите на работу. Имею ли я право взять отпуск без содержания на год по причине не предоставления садика ребенку? И имеют ли право меня уволить? Работаю я в музыкальной школе. (Галина)

Ответ:

Здравствуйте, Галина!

Отпуск без сохранения заработной платы вы можете взять только по договоренности с работодателем (ст. 128 ТК РФ). Причина «не предоставление места в детском саду» не рассматривается законодательством РФ как уважительная.

Если вы 1 августа не выйдете на работу, то вас уволят за прогул (ст.81 ТК РФ). Вам остается только договариваться с работодателем, либо увольняться.

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.