Комментировать

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие до 1,5 лет с 01.11.2012 - 10000р. Организация, в которой работала, решила ликвидироваться, предложили написать заявление об увольнении и о приеме на работу в другую организацию с 04.02.2013. Я написала. Когда последний раз получила пособие, то сумма уменьшилась на 3000 р. В бухгалтерии сказали, что вас перевели в другую организацию и в связи с новым законом (видимо имеют в виду расчет больничного) по расчету получилась такая сумма. Что мне можно сделать? Организация еще не ликвидировалась. (Елена)

Здравствуйте! Вопрос такой, я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, нашла другую работу. Уволилась и вышла на работу в другое место. Сейчас ребенку 6 месяцев, я отработала 2 месяца, хочу снова уйти в отпуск по уходу за ребенком уже из нового места работы. Какое пособие я буду получать, если на новом месте работы белая зп в три раза выше, чем на предыдущем месте. Как будут считать пособие? Исходя из моей новой зп или старую будут тоже принимать в учет? И сколько нужно отработать на новом месте, чтобы получать пособие, исходя из новой зарплаты? И второй вопрос, могут ли меня уволить или не имеют права, а могут только отправить в отпуск по уходу за ребенком? Спасибо. (Екатерина)

Ответ:

Здравствуйте!

Средний заработок для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет исчисляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 №375 (далее – Положение).

Согласно п.6 Положения с 01 января 2013 года, так как вы трудоустроились вновь, средний заработок будет рассчитываться за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Елена, вам скорее всего правильно ведут расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Новый закон – это вышеуказанные законодательные акты в новой редакции. Смею предположить, что 10 тыс. руб. – это 40% от средней заработной платы, рассчитанной за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. А 7 тыс. руб. – это 40 % от средней заработной платы за 2 календарных года. Меньше, потому что заработная плата в течении двух лет менялась. За подробностями вам необходимо обратиться на новую работу в расчетный отдел.

Екатерина, новая заработная плата будет браться в расчет только в следующем году. Если вы в этом году хотите выйти в отпуск по уходу за ребенком, то средняя заработная плата будет рассчитываться за 2 календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребенком. А так как вы в «декрет» ушли в 2012 году на предыдущей работе, то средняя заработная плата будет рассчитываться за 2010 и 2011 года. Возможно, пособие будет меньше, чем вы получали до увольнения, как у Елены. Отказать в выходе в отпуск по уходу за ребенком не имеют права (ст. 256 ТК РФ), как и уволить (ст.261 ТК РФ).

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.