Комментировать

Здравствуйте, я родилась в Сургуте, закончив университет, пришла работать на предприятие. При оформлении документов, кадровый работник сказал мне: "Если у тебя нет трудовой книжки, значит северные будешь зарабатывать". Какие документы нужно предоставить, чтобы мне были предоставлены северные, имеют ли мне право отказать? А если назначат северные, перечислит ли мне предприятия задолженность? И если предприятие мне откажет, то будут ли северные насчитываться при уходе в декрет? (Алла)

Ответ:

Здравствуйте, Алла!

До 1 января 2005 года если родился и жил в Сургуте (местность, приравненная к районам Крайнего Севера), то при выходе на работу имел 50% «северных». После 1-го января 2005 года все зарабатывают. Единственная разница с вновь прибывшими на Север у вас в том, что вам первые 10% будут начислять с первого дня работы (подтверждается пропиской), а им первые 10% начислят только через год. Далее идет увеличение за каждые отработанные полгода на 10% (для лиц до 30 лет). В общей сложности вам необходимо отработать 2 года до 50%.

За время нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком процентная надбавка к заработной плате начисляется, так как трудовые отношения не прерываются.

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.

Законодательные акты

1. Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
2. Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 №458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера"
3. Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2