Комментировать

Во время нахождения в декретном отпуске сократили весь отдел, в котором я работала. Уведомлений о сокращении я не получала, заявлений никаких не писала. Моему ребенку в мае 2014 года исполнится 3 года. Для постановки на учет в службу занятости я должна буду предоставить справку о заработной плате. Последние выплаты с работы я получала по уходу за ребенком до 1,5 лет. Стоит ли выходить на работу ранее исполнения ребенку 3 лет для наработки средней заработной платы? Если я выйду на работу в мае 2014 года (ребенку исполнится 3 года), то из расчета каких выплат мне насчитают среднюю заработную плату? (Наталья)

Ответ:

Здравствуйте, Наталья!

Средняя заработная плата для начисления пособия по безработице рассчитывается согласно «Порядку исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости», утвержденному постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.03 № 62.

Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до полутора лет не учитываются при начислении пособия по безработице.

Вы не написали, когда начался ваш отпуск по беременности и родам. Раз в мае 2014 года ребенку исполнится три года, то родился он в мае 2011 года. Минус примерно два с половиной месяца до родов, получаем февраль 2011 года. Учитывая Порядок, средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца: февраль 2014 г., март 2014 г., апрель 2014 г. Но в эти месяцы вы были в «декрете». Следовательно, согласно Порядка, надо брать предыдущие три месяца (ноябрь 2013 г., декабрь 2013 г., январь 2014 г.). В эти месяцы вы были также в «декрете». Перебираем так до тех пор, пока не дойдем до периода, в котором была заработная плата. Значит, справку вам выдадут за декабрь 2010 г., январь 2011 г, февраль 2011 г.

Могу также предположить, что, выйдя на работу, вам вручат уведомление о сокращении. Уволить в последствии через два месяца, либо ранее, но с оплатой компенсации за оставшиеся дни до сокращения (ст.180 ТК РФ). В любом случае вам еще будет положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Вы можете уволиться также по соглашению сторон, попросить денежную компенсацию. Только сумму к выплате предложите обоснованную, а не заоблачную.

Возможно, вас не собираются увольнять, а предложат вам перевод на другую достойную должность.

Предлагаю Вам сейчас не паниковать и не накручивать себя.

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.