Комментировать

Я мать одиночка, после больничного по БиР иду в «льготный» отпуск, после чего планирую выход на работу. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должна идти работающая бабушка. Какие документы она должна предоставить на работу для оформления отпуска и с какого момента она может в него пойти (с того числа как закончится мой больничный по БиР, либо она может пойти с того числа, как я выйду на работу с льготного отпуска)? Я планирую продолжить кормление грудью своего малыша, положено ли мне укорочение рабочего времени как кормящей матери? Работаю я в стационаре медсестрой, т.е. хожу и в дневную и в ночную смену. (Дарья)

Ответ:

Здравствуйте, Дарья!

Согласно ст. 256 ТК РФ ваша мама (мама мужа) вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

- письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку с места вашей работы о том, что вам не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком.
- документы, подтверждающие родство (если это ваша мама, то свидетельство о вашем рождении, ваше свидетельство о браке, если меняли фамилию).

Обычно этого комплекта документов достаточно, но будьте готовы, что могут попросить еще что-нибудь. Все зависит от вашей ситуации (например, меняла ли мама фамилию после вашего рождения и тд).

Отпуск по уходу за ребенком можно взять сразу после окончания вашего отпуска по БиР, во время вашего «льготного» отпуска или сразу после него. Решать вам и вашей маме.

Согласно ст. 258 ТК РФ женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Поэтому, вам необходимо вопросы, связанные с кормлением, урегулировать до выхода на работу.

К работе в ночное время вас могут привлечь только с вашего письменного согласия (ст.259 ТК РФ).

С уважением, специалист отдела кадров

Надежда Денисенко.