Мир ДеткиноЗдравствуйте, Надежда. На вопрос Леси "в каком году выгоднее уйти в декрет" и т.д., Вы написали, что: "запись в трудовой «по уходу за ребенком до 14 лет» сейчас не актуальна. Раньше она влияла на непрерывный трудовой стаж. Сейчас такого понятия стажа нет, есть понятие «страховой» стаж."Я уволилась в 2013 году, в трудовую книжку внесли запись «по уходу за ребенком до 14 лет». Эта запись будет считаться недействительной? С какого времени она стала не актуальна. Сколько времени дается после увольнения на новое трудоустройство, чтоб стаж считался непрерывным? Минусы и плюсы этой записи относительно стажа и последующего трудоустройства. (Эльвира)
Ответ:
Здравствуйте, Эльвира!
Согласно действующего законодательства в большинстве случаев применяется только понятие «страховой» стаж. Это начисление пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за детьми до полутора лет, назначение пенсии и т.п.
Страховой стаж - это суммарный период трудовой деятельности гражданина, за который перечислялись налоги в ФСС.
Смею предположить, что остались еще предприятия в нормативных актах, которых прописаны льготные условия для женщин, уволенных по уходу за ребенком до 14 лет. Например, сохранение стажа за выслугу лет в определенной должности. Поэтому вам необходимо узнавать уже по мере нового трудоустройства действующие правила в новой организации.
Минусов у этой записи нет. Инструкции по заполнению трудовых книжек она не противоречит и считается действительной.
Законодательство меняется и поэтому может быть будет когда-то принят закон об льготных условиях для женщин, уволенных «по уходу за детьми до 14 лет», поэтому эта запись может стать актуальна в любой момент. Если женщина просит, то запись можно сделать.
С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.
Комментарии
Позвольте добавить, что эта
Позвольте добавить, что эта запись дает право родителю уволиться в день написания заяления (желаемый день) без двухнедельной отработки у работодателя.
по закону РФ отработка при
по закону РФ отработка при увольнении по данной статье есть.
Заявление работника об
Заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы и содержит уважительную причину, в силу которой работник не может продолжать работу. В соответствии с частью третьей статьи 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.
Если Вы скажете, что дословно в статье перечислены две причины (выход на пенсию и зачисление в учебное учреждение), то я замечу, что в статье упомянуты также и "другие случаи". В конечном счете, в ситуации, когда работник укажет в заявлении данную уважительную причину и не получит вовремя в указанный срок расчет и трудовую книжку, не будет появляться на работе двухнедельный срок, и работодатель, к примеру, наложит дисциплинарное взыскание и уволит за прогул, полагаю, что суд, рассматривая все обстоятельства решит, была ли причина "необходимости ухода за ребенком до 14 лет" уважительной.
То есть, принимая решение о согласовании такого заявления и срока увольнения или несогласовании, работодатель просто оценивает риски для себя, например, поход в суд и так далее.
с уважением...
В Трудовом законодательстве
В Трудовом законодательстве не прописаны ограничения на отработку при увольнении женщинам, имеющих детей до 14 лет. Закон в основном защищает женщину, у которой есть дети до трех лет. Не надо быть столь категоричными в этом вопросе. Работник по любому поводу может подать в суд, если возникнет такая возможность. И в большинстве случаев суд будет на стороне работника, а особенно женщины, имеющей детей. Чтож теперь женщин не брать на работу и им работать самим на себя?
Согласна с Вами, вот так
Согласна с Вами, вот так прямо не прописаны НИКАКИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ, зато прописано, что могут быть уважительные причины, обуславливающие невозможность продолжения работником работы.
А так как был прямой вопрос - какие плюсы еще у этой записи - вот он плюс, ч 3 ст 80 ТК РФ; пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек утв. Постановлением РФ от 10.10.2003 № 69. При чем тут категоричность? Это всего лишь практика кадровика.
В общем, уважаемая Эльвира! На мой взгляд в соответствии с указанными выше нормативными документами, единственным плюсом заявления "прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет" является возможность не отрабатывать двухнедельный срок. А записи в трудовой книжке "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет" или "Договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет" не влияет ни на что, в том числе на стажи. Но должны быть сделаны кадровиком на основании поданного заявления. На сегодняшний день согласно действующему законодательству.
на этом закругляюсь, с
на этом закругляюсь, с уважением.
увольнение по уходу за ребенком до 14 л,
Здравствуйте Были ли изменения в статье при увольнении по уходу за ребенком до 14 л,
о начислении пенсии
Добрый день, а у меня вот такой вопрос, а если у меня есть запись в трудовой книжке в по уходу за детьми до 14 летнего возраста, он этот стаж идет в учет при оформлении пенсии?
Здравствуйте, Любовь!
Здравствуйте, Любовь!
Если у вас эта запись стоит после 2002 года, то для пенсии она никакой роли не сыграет. Для начисления пенсии с 2002 по 2017 учитывается только страховой стаж и страховые взносы пенсионера.
С уважением, Надежда Денисенко.
увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Согласно ст.84.1 ТК РФ можно уволить работника по собственному желанию согласно ст.77 п.3, т.к.запись в тр.к. должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего ТК, а ст. по уходу за ребенком до 14 лет в ТК РФ НЕТ и другие записи будут не соответствовать ТК РФ
кроме ТК РФ необходимо руководствоваться и другими норм. актами
пункт 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек: При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".