Комментировать

Здравствуйте, Надежда. На вопрос Леси "в каком году выгоднее уйти в декрет" и т.д., Вы написали, что: "запись в трудовой «по уходу за ребенком до 14 лет» сейчас не актуальна. Раньше она влияла на непрерывный трудовой стаж. Сейчас такого понятия стажа нет, есть понятие «страховой» стаж."Я уволилась в 2013 году, в трудовую книжку внесли запись «по уходу за ребенком до 14 лет». Эта запись будет считаться недействительной? С какого времени она стала не актуальна. Сколько времени дается после увольнения на новое трудоустройство, чтоб стаж считался непрерывным? Минусы и плюсы этой записи относительно стажа и последующего трудоустройства. (Эльвира)

Ответ:

Здравствуйте, Эльвира!

Согласно действующего законодательства в большинстве случаев применяется только понятие «страховой» стаж. Это начисление пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за детьми до полутора лет, назначение пенсии и т.п.

Страховой стаж - это суммарный период трудовой деятельности гражданина, за который перечислялись налоги в ФСС.

Смею предположить, что остались еще предприятия в нормативных актах, которых прописаны льготные условия для женщин, уволенных по уходу за ребенком до 14 лет. Например, сохранение стажа за выслугу лет в определенной должности. Поэтому вам необходимо узнавать уже по мере нового трудоустройства действующие правила в новой организации.

Минусов у этой записи нет. Инструкции по заполнению трудовых книжек она не противоречит и считается действительной.

Законодательство меняется и поэтому может быть будет когда-то принят закон об льготных условиях для женщин, уволенных «по уходу за детьми до 14 лет», поэтому эта запись может стать актуальна в любой момент. Если женщина просит, то запись можно сделать.

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.