Здравствуйте! В ноябре 2013 года я ушла в отпуск по беременности и родам, а декрет начался с января 2014. Для расчета декретных брали 2011-2012 года. Теперь я снова беременна. Я понимаю, что теперь при расчете декретных должны взять 2013-2014 гг. Могу ли я написать заявление, чтобы при расчете снова использовали 2011-2012, как и при расчете первого декрета. Можно ли использовать те же года, которые уже использовались при расчете однажды? (Елена)

Работаю в организации с 06.08.2012г. (ОАО РЖД). В этом году появилось право на компенсацию стоимости проезда. Согласно графика отпусков должна была пойти в отпуск 13.11.2014г. (У меня осталось 25 дней отпуска за отработанные дни + «льготный проезд»). Но, 20.10.14г. я ухожу в «декретный» отпуск (по БИР и по уходу за ребенком). Ситуация осложняется тем, что 01.01.2015г. мой отдел перестает существовать. Весь штат увольняют в связи с проводимой «оптимизацией». Поэтому прошу ответа на появившиеся у меня вопросы.
1. Могут меня уволить 31.12.14г., или после больничного по БИР? Насколько я понимаю, согласно ст.256 на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за мной сохраняется место работы и должность, и меня сократить не могут.
2. Когда я получу уведомление на сокращение? В первый день выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Вроде как они должны его дать за 2 месяца. Тогда я еще 2 месяца могу работать? Как быть, если моей должности на этот момент уже не будет? Или меня сократят и дадут компенсацию за эти 2 месяца. Могут ли мне прислать уведомление о сокращении заказным письмом по почте? Как быть в такой ситуации?
3. Могу ли я рассчитывать, после выхода из отпуска по уходу, на выходное пособие, согласно ст.318.? За какой период будет рассчитываться размер среднего месячного заработка?
4. Как быть с моими «неотгуленными » днями отпуска и «льготным проездом»? Я могу их взять только после больничного по БИР, или после отпуска по уходу за ребенком, как прописано в ст.260? Оплатят ли тогда «льготный проезд»? За какой период будут рассчитываться отпускные? Можно ли воспользоваться этим отпуском до достижения возраста ребенка 1.5 лет? Как это возможно сделать? Могут ли в ОК мне в этом отказать?
5. Добавятся ли к моим 25 дням еще дни за 140 дней больничного по БИР. (Сколько будет дней?) Как их оплатят?
6. Если мне не дадут отпуск, а предложат денежную компенсацию, то тогда я теряю свое право на «льготный проезд»? За него никаких компенсаций не предусмотрено, раз я в отпуск не еду?
Очень много нюансов, поэтому и прошу помощь независимого специалиста!Заранее благодарю! (Ольга)

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В этом году у меня льготный период. Я обращалась в отдел кадров своей организации по поводу оплаты льготного проезда к месту отдыха, мне объяснили, что я должна прервать декретный отпуск, затем написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска и только тогда мне оплатят проезд. Затем по окончании ежегодного отпуска написать заявление о уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора. Единственная загвоздка в том, что в отделе кадров мне сказали, что после того как я заново выйду в декрет, пособие на ребенка уменьшится, т.к. будет перерасчет. Почему так получается? Я работаю в муниципальной организации. (Олеся)

Подскажите, пожалуйста, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Отпуск заканчивается 5 декабря 2014 года. Организация, в которой я работала, существует до 1 сентября 2015 года, потом закрывается. Имею ли я право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (могут ли мне отказать?), а потом попасть под сокращение. Как лучше поступить? Заранее благодарю за ответ. (Любовь)

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех лет. Пособие получаю от соц.службы. Сейчас нашла работу на пол дня, могу ли я туда официально устроиться или по договору, без потери пособия и статуса "в декрете"? Спасибо. (Анна)

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работаю на 0,75 ставки. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте. Сад не дали, а ребенку три года, т.е. пора выходить на работу. Работодатель обязан мне дать возможность "досидеть" с ребенком? Или увольняться? Или, в случае, если все-таки работодатель мне ничего не обязан, искать частный сад? Спасибо. (Наталья)

Добрый день! У меня такой вопрос. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно позвонили с работы и сказали, что там реорганизация и что у меня только два варианта: либо я получаю пособие до полутора лет, но остаюсь без работы, либо не получаю пособие, но потом по достижению ребенком трех лет выхожу на работу. Законно ли это?

Я мать одиночка, после больничного по БиР иду в «льготный» отпуск, после чего планирую выход на работу. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должна идти работающая бабушка. Какие документы она должна предоставить на работу для оформления отпуска и с какого момента она может в него пойти (с того числа как закончится мой больничный по БиР, либо она может пойти с того числа, как я выйду на работу с льготного отпуска)? Я планирую продолжить кормление грудью своего малыша, положено ли мне укорочение рабочего времени как кормящей матери? Работаю я в стационаре медсестрой, т.е. хожу и в дневную и в ночную смену. (Дарья)

Здравствуйте! В июне 2013 г. вышла на новую работу, перед этим была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Не выходя с декрета, уволилась и устроилась на новую работу. Пол года спустя (09.01.2014 г.) ушла на больничный по уходу за больным членом семьи (ребенку 3,5 года). Как теперь мне будут рассчитывать больничный: средний заработок за последние 2 года (2012, 2013) или я могу по заявлению выбрать 2 года (2008 и 2009), предшествующие отпуску по беременности и родам (в декрет ушла в апреле 2010 г.)? (Елена)

Здравствуйте, выхожу на работу, ребенку 9-ть месяцев, доплачивает ли что-либо работодатель за то, что выхожу (раньше)до 1,6 лет? Слышала про это, но не могу найти статью. Работаю воспитателем. (Юлия)