Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ранее работала. Сейчас переехала в другой город и хочу прописаться с ребенком на ПМЖ. Этот город находится в зоне социально-экономического статуса (Чернобыльская зона). Ребенок родился в Сургуте, там же и работала. Вопросы :
1) Будет ли мое предприятие платить мне декретные до 1,5 лет в 2-ом размере (Чернобыльская зона)? Если ДА, какие документы необходимо предоставить?
2) Кто будет платить пособие от 1,5-3 лет (в Сургуте ранее работающим предприятие платит до 1,5 лет, а затем от 1,5-3 соц. служба, а здесь до 3-х лет платит только предприятие)?
3) Снимут ли северную надбавку из декретного пособия?
4) Вычтут ли декретные годы с северного стажа?;
5) Могут ли меня уволить с работы после смены прописки ( я мать- одиночка)?
6) Снимут с очереди в детский садик?
7) Смогу ли я без проблем по истечению декретного отпуска по уходу за ребенком вернуться и опять прописаться в Сургуте?
(Екатерина)

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие до 1,5 лет с 01.11.2012 - 10000р. Организация, в которой работала, решила ликвидироваться, предложили написать заявление об увольнении и о приеме на работу в другую организацию с 04.02.2013. Я написала. Когда последний раз получила пособие, то сумма уменьшилась на 3000 р. В бухгалтерии сказали, что вас перевели в другую организацию и в связи с новым законом (видимо имеют в виду расчет больничного) по расчету получилась такая сумма. Что мне можно сделать? Организация еще не ликвидировалась. (Елена)

Здравствуйте! Вопрос такой, я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, нашла другую работу. Уволилась и вышла на работу в другое место. Сейчас ребенку 6 месяцев, я отработала 2 месяца, хочу снова уйти в отпуск по уходу за ребенком уже из нового места работы. Какое пособие я буду получать, если на новом месте работы белая зп в три раза выше, чем на предыдущем месте. Как будут считать пособие? Исходя из моей новой зп или старую будут тоже принимать в учет? И сколько нужно отработать на новом месте, чтобы получать пособие, исходя из новой зарплаты? И второй вопрос, могут ли меня уволить или не имеют права, а могут только отправить в отпуск по уходу за ребенком? Спасибо. (Екатерина)

Здравствуйте, Надежда. На вопрос Леси "в каком году выгоднее уйти в декрет" и т.д., Вы написали, что: "запись в трудовой «по уходу за ребенком до 14 лет» сейчас не актуальна. Раньше она влияла на непрерывный трудовой стаж. Сейчас такого понятия стажа нет, есть понятие «страховой» стаж."Я уволилась в 2013 году, в трудовую книжку внесли запись «по уходу за ребенком до 14 лет». Эта запись будет считаться недействительной? С какого времени она стала не актуальна. Сколько времени дается после увольнения на новое трудоустройство, чтоб стаж считался непрерывным? Минусы и плюсы этой записи относительно стажа и последующего трудоустройства. (Эльвира)

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хотела выйти на работу в Банк пораньше. На работе я относилась официально к одному отделу (договорной), с которым редко сталкивалась по работе, а сидела в другом, занималась договорной работой и подчинялась начальнику по обслуживанию физ.лиц. Сейчас договорную работу забрали в головной офис. В августе пришла к начальнице, к которой подчинялась, узнать, куда меня посадят, если выйду, она сказала, что договорную работу от неё забрали и надо идти к моей непосредственной начальнице. Я пришла к начальнику договорного отдела, она мне сказала, что на работу меня не брала, сказала посидеть в коридоре и стала вести переговоры по телефону. Затем меня вызвала и сказала, что я ей не нужна, некуда садить, штата хватает своего, и что у меня 2 варианта, искать самой по отделам работу, или искать новую работу. От сказанного я была в шоке. Решила сидеть до 3х. (до 15.02.13). Но и успокоится не могу. Уволить до трёх не имеют право, а если места нет для меня, куда посадят или меньше должность дадут, или что? Им не выгодно сокращать меня, никто же не хочет платить деньги сокращённым, проще им, чтобы написали заявление об увольнении. Я переживаю, что создадут такие мне условия, чтобы я сама уволилась. Подскажите в этой ситуации. Может просто идти в отдел кадров снова или к кому? А при исполнении ребенку 3х лет, могут уволить или какие их действия? Просто я сижу и не знаю как поступить. Спасибо, Наталья.

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, но хочу выйти на работу. Числюсь в отделении банка в г. Надыме, а проживаю и прописана в г.Сургуте и, соответственно, выйти на работу хочу в Сургутское отделение. Мне предлагают через увольнение - говорят, что я все равно ничего не теряю, так как в декрете, а так будет и быстрей и проще по документации. Подскажите, в чем я теряю если через увольнение? (Инна)

Здравствуйте. Я вышла в сентябре на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Причина - получили детский садик. Сейчас я думаю с 1 января уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (5 января нам только 2 года будет). Получается, что я отработаю 4 месяца. Положен ли мне оплачиваемый отпуск за отработанное время (за эти 4 месяца)? И возможно ли взять его, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком до трех лет продолжить? Имеет ли право работодатель отказать в оплачиваемом отпуске? Я работаю в государственном детском садике. Спасибо! (Галина)

Здравствуйте! Я беременна, срок 29 недель, с 8 ноября собираюсь идти в декретный отпуск, работаю в гос.предприятии. В отдел кадров сообщили, что с 1 ноября вводится изменения в штатное расписание и моя должность будет переименована. Я хочу остаться на своей должности (для стажа работы) и уйти в декретный отпуск. Имеют ли право меня перевести на другую должность? (Минзаля)

Здравствуйте. В феврале месяце я устроилась по срочному договору на время отсутствия основного работника. Мне говорили, что напарница должна уйти на пенсию и тебя переведут на её место, она ушла, а меня не переводят. Я сейчас в положении. Когда выйдет основной сотрудник, на место которого я пришла, мне не говорят. Как мне быть и что мне делать? (Юлия)

Добрый день! 01.04.2012 года мне на работе вручили уведомление, что отдел и должность, на которой я работаю с 01.06.12г. будет находиться в г. Тюмени. Указав статью 77 п 7, если я не согласна, то с этого числа я у них больше не работаю. До 01.06 мне в письменном виде надо дать им ответ, но я с 19 мая ухожу в декрет. Вопрос: законно мою должность переводят в Тюмень могут ли меня оставить в Сургуте. И вообще уволить могут? Спасибо за ответ. (Оксана)

Здравствуйте, Надежда. У меня сложилась сложная ситуация, требующая консультации опытного специалиста. Я работала в бюджетном учреждении с 18.06.08г. по 28.10.08г., потом ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то есть должна была выйти 12.01.12г. (когда ребенку исполнится 3 года). Так как дали детский садик раньше этого срока, я приступила к работе с 31.10.11г. В данный момент с ребенком на больничном (после долгих обследований врач поставил диагноз Иммунодефицит....). Врач назначил длительное лечение и отстранение от детского сада в период на пол года, понятно, что никто такой больничный на пол года не даст. Придется, к моему сожалению, после окончания больничного писать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос заключается в том, что положена мне компенсация за не использованный отпуск, за период который я там проработала (в этом учреждении ни разу в отпуск не ходила!). Если бы мне из-за здоровья моего ребеночка не пришлось уволиться, то я по графику должна была пойти в отпуск (в июле 2012г. на 14 дней) и (в ноябре 2012г. остальные 30 дней.) Как правильно уволиться, чтоб на труд. биржу встать, и положена мне компенсация за неиспользованный отпуск или нет. Просто не знаю законов. Заранее огромное спасибо! (Виталина)

Здравствуйте! У меня такой вопрос, я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, отработав испытательный срок, на четвертый месяц была вынуждена уйти с ребенком на больничный. Соответственно начальству это не понравилось, ребенку 2.5 года, скажите, меня могут из-за этого уволить, либо попросить уйти, и как в этом случае поступить. (Зоя)