Добрый день! Работаю в организации с 15.09.2011г. С 04.01.2012 ухожу в декрет. После декрета выходить на данное предприятия не собираюсь, после 1,5 лет уволюсь. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать перед декретом и с какого числа, чтоб больше не выходить на работу до декрета? (Екатерина)

Добрый вечер! На 1 сентября 2011 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышла на работу на 0,5 ставки. На сегодняшний день мне предоставили садик. Имею ли я права выйти на работу на полный рабочий день? При обращении к директору мне дали ответ, что такого права я не имею. Я вышла на пол ставки, а на оставшиеся 0,5 ст. взяли другого работника. Какие статьи в трудовом кодексе это регулируют. (Анастасия)

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Устроилась в декабре на государственную службу. Испытательный срок дали 3 месяца. В конце января узнаю что беременная. Могут ли меня уволить, когда узнают что беременная, как не прошедшая испытательный срок? (Ольга)

Добрый день! Хотела прояснить ситуацию. Я в данный момент нахожусь на больничном по беременности, еще не родила. На предприятии, где я работала сейчас нестабильная ситуация, в течение 1-1.5 лет идет плановое сокращение сотрудников. В связи с этим, соответственно, происходит перепланировка рабочего штата, т.е. слияние и объединение отделов. До выхода на больничный я числилась в Отделе Технического Учета, сейчас мне позвонили с работы и предложили написать заявление о переводе меня (только меня) в другой отдел, с сохранением должности – Линейно-кабельного цеха (менее значимый для предприятия). В то время, как всех остальных сотрудников Отдела Технического Учета, с которыми я работала, переводят в третий отдел ОРЭТ (более важный для предприятия). Получается, если я нахожусь в декретном отпуске, можно манипулировать перестановкой меня в любой отдел? Имею ли я право отказаться писать заявление о переводе в Линейно кабельный цех? Спасибо. (Светлана)

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться, устала бегать по инстанциям и искать правду. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, после ухода в отпуск по беременности и родам фирма в которой я работала решила ликвидироваться, пособие по беременности и родам получила и даже успела получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за 6 мес, за остальные 6 мес получить не могу. Далее написала заявление в службу соц.защиты населения на получение пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет. Получить данное пособие не могу из-за того, что нет на руках ни трудовой ни приказа о том что я нахожусь в отпуске. Подскажите ПОЖАЛУЙСТА кто должен сделать запись в трудовой? И какова должна быть запись? Забыла уточнить структуру фирмы: есть основная организация и ее ООО-шки, вот в одной из ООО я и работала, т.е. основная организация существует и здравствует по сегодняшний день. (Кристина)

Хочу выйти на работу из декретного, ребенку 1,5. На работе сказали, что моя должность сокращена и по выходу на работу я через два месяца буду уволена. На мои возражения, что до исполнения ребенку трех лет меня не имеют право трогать только, развели руками... Подскажите, что мне делать? (Татьяна)

Здравствуйте. Скажите, при уходе за ребенком до 14 лет, сохраняется ли право "льготного отпуска". Зачитывается ли это в рабочий стаж. И будут ли выдаваться путевки, как и другим штатным работникам. (Татьяна)

Здравствуйте Надежда! До выхода в отпуск по уходу за ребенком я работала ведущим инженером в отделе. На данный момент работодатель настойчиво предлагает мне перейти в другой отдел на должность инженера, с более низкой зарплатой соответственно. Мне придется согласиться. По выходу из декрета могу ли я рассчитывать на сохранение прежней заработной платы в период 3 месяцев, или моя зарплата изначально будет по должностному окладу инженера? Измениться ли размер пособия по уходу за ребенком, если я сейчас напишу заявление на перевод? Заранее спасибо.

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я беременна. Выходить в декрет в конце марта 2010 г. Устроилась я на работу в июне 2006 г. За период с июня 2009 по июнь 2010 г свой отпуск 44 дня я отгуляла. Вопрос: имею ли я право на какой-либо отпуск во время декрета. Если да могу ли я взять этот отпуск до декрета? И вследствие этого другой вопрос: если я не хочу после декрета возвращаться на эту работу, но возьму отпуск, нужно ли мне будет отработать его перед тем как уволиться или вернуть отпускные?

Добрый день!
Я работаю в организации на данный момент чуть больше года. В ближайшие 2 недели меня должны перевести с одного юр лица на другое (в трудовой это будет оформлено как увольнение в связи с переводом). До выхода в декретный мне остается 4 месяца, т.е. в новом юр лице я не успею проработать необходимые 6 месяцев для начисления декретных в полном объеме. Подскажите, мне обязаны посчитать все выплаты полностью (за 140 дней декретного), исходя из средней зарплаты за год или все таки работодатель имеет право учитывать только срок отработанный в новом юр лице, т.е. выплатить мне декретные из расчета МРОТ? (Ольга)